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不定時工作制和綜合計算工時工作制審批表點擊打開鏈接
龍游縣人力資源和社會保障局文件 龍人社〔2013〕24號 關(guān)于開展2012年度勞動保障書面審查工作的通知 各用人單位：為促進《勞動法》、《勞動合同法》等勞動保障法律、法規(guī)的貫徹落實，規(guī)范用工行為，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，推
下附流程圖、法人代表身份證明、授權(quán)委托書、申請書樣本等。1－勞動爭議仲裁流程圖點擊打開鏈接2－撰寫勞動爭議仲裁申請書須知點擊打開鏈接3－工傷保險申訴須知點擊打開鏈接4－法定代表人身份證明點擊打開鏈接5－授權(quán)委托書點擊打開
龍游縣高校畢業(yè)生就業(yè)見習協(xié)議書見習協(xié)議書
勞動合同書最新文本
中華人民共和國主席令第四十號《全國人民代表大會常務委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉的決定》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第十七次會議于2005年8月28日通過，現(xiàn)予公布，自2005年12
國辦發(fā)〔2004〕90號各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構(gòu)：《中華人民共和國工會法》（以下簡稱工會法）公布實施以來，各地區(qū)、各有關(guān)部門認真貫徹執(zhí)行，并不斷探索加強與工會組織聯(lián)系的機制和方法，注重發(fā)揮工
（2006年12月11日中華全國總工會第十四屆執(zhí)行委員會第四次全體會議通過）第一章總則第一條為加強和改進企業(yè)工會工作，發(fā)揮企業(yè)工會作用，根據(jù)《工會法》、《勞動法》和《中國工會章程》，制定本條例。第二條企業(yè)工會是中華全國總
第一章 總則第一條為健全完善企業(yè)工會主席產(chǎn)生機制，充分發(fā)揮工會主席作用，切實履行工作職責，增強工會組織凝聚力，根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》和《企業(yè)工會工作條例》，制定本辦法。第二條 中華人民共和國境內(nèi)企業(yè)和實行企業(yè)化
總工發(fā)［2008］52號第一章 總 則??第一條 為履行維護職工合法權(quán)益基本職責，規(guī)范工會法律援助工作，發(fā)展和諧勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國工會法》《中華人民共和國勞動法》、《法律援助條例》和《中國工會章程》，制定本辦
中華人民共和國國務院令第619號《女職工勞動保護特別規(guī)定》已經(jīng)2012年4月18日國務院第200次常務會議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。總 理 溫家寶二○一二年四月二十八日第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特
（2010年10月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十七次會議通過）目錄第一章 總則第二章 基本養(yǎng)老保險第三章 基本醫(yī)療保險第四章 工傷保險第五章 失業(yè)保險第六章 生育保險第七章 社會保險費征繳第八章 社會保險基
（2003年4月27日中華人民共和國國務院令第375號公布 根據(jù)2010年12月20日《國務院關(guān)于修改〈工傷保險條例〉的決定》修訂 以人民共和國國務院令第586號公布）第一章 總則第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患
來源：新華社（2007年12月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議通過）目 錄第一章 總則第二章 調(diào)解第三章 仲裁第一節(jié) 一般規(guī)定第二節(jié) 申請和受理第三節(jié) 開庭和裁決第四章 附則第一章 總則第一條 為了公
中華人民共和國主席令第六十五號《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。中華人民共和國主席 胡錦濤200
中華人民共和國國務院令第535號《中華人民共和國勞動合同法實施條例》已經(jīng)2008年9月3日國務院第25次常務會議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行?？偫?溫家寶二00八年九月十八日第一章 總 則第一條 為了貫徹實施《中華人
導讀：2014年最新放假辦法是2013年12月11日《國務院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》第三次修訂，最新版《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》于2014年1月1日實施。《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》于1949年12
如何讓面試官對你刮目相看，有什么技巧？支招1：絕對不要遲到。參加面試一定不能遲到，如果對公司位置不熟悉，就應該提前問好路并提早出發(fā)，如果早到了可以在外面稍等。曾經(jīng)有個女孩子參加公司組織的群面，大家坐好之后，她姍姍來遲，結(jié)
面試技巧之如何與招聘人員打好交道：1.明白招聘人員的工作招聘人員是為他們的老板工作的，并不是為求職者工作的。如果理解了這點你就會知道招聘人員肯定知道一些公司內(nèi)部的信息，所以他給你提供的建議，如修改簡歷、面試輔導都會大大的
