擔任職位:人事招聘專員
所在部門:人力資源部
匯報對象:人事部總經理
工作職責:
1、協助經理做好中長期戰略規劃及經營策略和管理目標的制定,幫助組織落實公司各項管理決策,為公司中長期經營決策及管理目標的實現提供支持;
2、日常工作結果收集匯總再匯報結果
3、招聘員工,包括不限于:電話預約、面試、入職手續、安排住宿、員工離職手續、日常考勤,并將流程制度化
工作業績:
1、不斷完善“選人、育人、用人、留人”的相關制度,為公司提供適合的人才,創造并維護好公司的人力資源競爭優勢,為員工提供理想的職業發展和成就事業的平臺。
2、補充并完善以業績數據為導向、戰略目標為方向、內外部公平為基礎的科學薪酬體系,進一步完善公司薪酬,推動企業目標的實現;
3、公司服務、品質得到更好的提升,順利完成公司的各項計劃指標。
2017年2月-2018年9月 中國平安上海總部
公司簡介:中國平安保險(集團)股份有限公司(以下簡稱“中國平安”,“公司”,“集團”)于1988年誕生于深圳蛇口,是中國第一家股份制保險企業,至今已發展成為金融保險、銀行、投資三大主營業務為一體、核心金融與互聯網金融業務并行發展的個人金融生活服務集團之一。 中國平安在2017年《福布斯》“全球上市公司2000強”中名列第16位;美國《財富》雜志“全球領先企業500強”名列第39位,并蟬聯中國內地非國有企業第一;除此之外,在英國WPP集團旗下Millward Brown公布的2016“BrandZTM最具價值中國品牌100強”及“全球品牌100強”中,分別排名第9位及第61位;在全球最大的品牌咨詢公司Interbrand發布的“最佳中國品牌排行榜”中,名列第六位,并蟬聯中國保險業第一品牌。此外,經過多年的部署和努力,平安用了29年,創造了無數個奇跡:總資產超過5.77萬億,相當于:73個海爾,61個百度,9個萬科,8個可口可樂,4個中國移動,2個中國人壽。
擔任職務:客戶經理
所在部門:營業25部門
匯報對象:團隊長
工作職責:
1、銷售保險壽險包括壽險、車險、團體險、意外險等和其他項目
2、做好客戶服務工作
3、遵守公司日常管理規定,參加公司組織的各項會議和培訓,按要求填寫活動管理工具
公司交辦的其他工作。
2018年9月-2019年7月 義烏市臣墨工藝品有限公司
公司簡介:
義烏市臣墨工藝品有限公司辦公室地址位于浙江省的第四個大都市區金華市,金華 浙江省義烏市義亭鎮前屋新村,于2016年11月17日在義烏市市場監督管理局注冊成立,注冊資本為100萬人民幣,在公司發展壯大的3年里,我們始終為客戶提供好的產品和技術支持、健全的售后服務,我公司主要經營工藝品、裝飾畫、油畫、裝飾材料(不含竹木材料、危險化學品、易制毒化學品及監控化學品)、家居日用品批發。,我們有好的產品和專業的銷售和技術團隊,我公司屬于金華工藝品及其他廠黃頁行業
擔任職務:人事行政專員
所在部門:人事行政部
匯報對象:總經理
工作職責:
1、協助總經理,參與公司經營管理與決策
2、領導制定企業行政、人力資源、企業規劃等工作的工作計劃,實現工作目標
3、負責公司的內部管理系統正常運行
4、領導人力資源管理工作的實施,為企業發展提供充足的人才供給和良好的人才環境
5、領導公司行政事務工作,保障后勤支持
6、領導開展公司的管理成本核算、對外交往和內部活動的籌劃;負責分管部門的組織管理協調工作
工作業績:
1、公司的環境衛生保持良好
2、不斷建立和完善“選人、育人、用人、留人”的相關政策和機制,為公司提供適合的人才,創造并維護好公司的人力資源競爭優勢,為員工提供理想的職業發展和成就事業的平臺
3、建立以業績數據為導向、戰略目標為方向、內外部公平為基礎的科學薪酬體系,進一步完善公司薪酬,推動企業目標的實現
在職期間主要工作職責表述:
一、管理職能:
行使公司賦予的管理職能、職責。完善并維護公司各項管理制度、管理體系的建設,行使公司給予的管理權力,預防糾正各類違規違紀事件的發生及處理。
二、建設標準化/三體系管理:
1、幫助組織編制、制定、修訂企業標準制度。(運營管理制度、人力資源管理制度匯編)
2、檢查改進:制度的執行過程與完成情況進行跟蹤檢查,匯總公布檢查結果,做好裁決、獎罰與糾正,組織協調各部門完成各項整改計劃;
三、企業文化、員工關系:
企業文化建設、貫徹人本管理關懷活動;
四、人力資源:
1、參與規劃人資源戰略, 建立人力資源管理體系,完善公司人力資源工作流程和管理制度。
2、對公司資源進行分析,參考現有編制改善擬定管理團隊與崗位編制,進行崗位分析與職位評價,制定配置標準,控制人力成本。
3、根據公司經營發展目標,擬定人力資源招聘計劃,開拓招聘渠道,建立人力資源供應信息庫和企業人才儲備庫。
4、完善績效管理體系,規范各職級、各層級、各技能薪酬標準。進行薪酬調查與分析,建立和完善有競爭力的薪酬福利體系,制訂公平、公正而又有一定激勵性的薪酬制度;
5、完善培訓體系,推動與執行公司培訓管理工作,組織實施各種培訓。
6、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制,充分發揮員工的積極性和創造性, 積極聽取和采納員工合理化建議。
7、負責勞動合同管理及員工關系處理;
8、建立員工提案改善建立獎勵機制,每季度宣導員工改善提案提報工作;
五、規章制度稽查:
1、稽查:對運營過程實行監督管理,提報、協調落實獎懲管理制度,指導各部門對監管條例的遵循和執行情況。
六、人事行政管理:招聘達成,普工招聘周達成95%,計時招聘月達成80%。
七、后勤管理:保障辦公設備、應急藥品、基建建設、保潔、車輛及公共場地等。
八、參與6S現場培訓!